10月10日，一位署名“尤思”的作者在题为《青年科研人才为什么稳不住》的来稿中倾诉了与朱清时教授同样的感慨：

    朱清时院士提到大学里青年人才流失严重，这个情况在中国科学院可能更有过之。我在中国科学院北京区一个研究所耳闻目睹的事实是，大学生毕业分配来所工作的，不少人几年后出国了；分配来的和本所自己培养的研究生，出国的比例更高。举个例子：我十几年来参与培养了所内外的研究生，已毕业的有7名，其中有硕士生也有博士生，然而至今只有一个人留在国内搞科研，其余全部出国了。不少人在国内研究生毕业后，又重新去国外某大学攻学位，出国头一年来一封信，以后就音讯皆无。现在就读的学生，不少人也是身在“国内”心在“国外”，做论文和“考托”两条腿走路，后一条腿可能还要粗些。

    造成这种情况的一个重要原因，与国内研究生导师的状况有关。国内研究生导师特别是博士生导师大都是研究室或课题负责人，身上的担子较重，但待遇偏低，年收入不仅比不上国外的同行，甚至在国内也是比较低的。国内的青年学子看到他们的老师辛勤工作几十年也不过如此，想想自己若要留在国内，到什么时候才能出头？到什么时候才能挣大钱？而出国挣的钱是他们老师的多少倍，眼看着“洋”博士竟是如此风光，他们心中的天平会向哪倾斜？

    造成这种情况的另一个原因，是国内现有的人才得不到应有的重视。由于历史的原因，国内现有的中老年科研人员一般没有学位。“文化大革命”后搞学位制与国外接轨，这本是一件好事。但各单位实际上的科研骨干同时又是研究生导师，却没有学位。这样就产生一个怎样估计和对待国内自己培养的但没有学位的中年科研骨干问题。国内名牌大学的高才生比国外一个杂牌大学的研究生差多少？任何一个留过学的人心中都有底。而国内有多年科研经验，得过不少奖，发表过几十篇论文的专家学者，就因为没有学位得不到重视，提不上应有的职称。多少到发达国家访问工作过的学者，因为工作需要没有在国外获得学位但学成回国者，回国后同样因为没有学位而没人理睬。我们应当鼓励青年学子去获得学位，但搞唯学位论却未必恰当，对中年科研骨干搞唯学位论则更不合理。是工作重要还是学位重要？那么谁来搞科研工作，又有谁来培养研究生？问题就恰恰出在这里：国内的中年科研骨干正当年时得不到重视和提拔，到他们年紀渐渐大了，有关领导却发现没有人能接他们的班，于是惊呼“人才断层”，心急火燎地要从国外引进。他们就不想一想：对国内现有人才的政策不改进，青年人不安心在国内工作，单靠引进人才能够解决问题吗？