当然，为了免受谴责，多数人都会选择欺骗手段，尤其是当他们是明知故犯的时候，这就是所谓“罪与罚两面性理论”的中心内容。而这个“借口”又揭示了这一理论的另一方面：当你明知故犯一个错误时，除了编造一个敷衍他人的借口之外，有时你会给自己找出另外一个理由。比如说你没有按时完成团队工作计划中属于自己的那一部分，你给自己的理由是你需要时间进入状态。而当同事们问起你延误的原因时，你却对他们说自己生病了。这就是推卸责任，不仅推卸了别人心目中的责任，也推卸了自己内心的责任，那么即便工作计划没有完成，你也会变得心安理得了。

    2.不要抵赖，更不能指责他人。

    “这不是我的错，是他……！”这种最常见的解释很明显就是一种抵赖的招数，其中还有指责别人，将自己应该承担的责任推卸到别人身上。久而久之，这就成了一种习惯。下次再遇到这种情况的时候，你会毫不犹豫地将责任推到别人身上，而自己则以一个“无辜者”的形象出现在别人面前。

    当然，如果你给了别人这样一个形象之后，当你真正需要别人帮忙的时候，别人肯定会视而不见的，因为谁都不想无缘无故地承担责任、甚至是背黑锅。要想改变这一现象，最好的办法就是“绝不找借口”。

    3.不要抱怨，不要喊冤。

    生活中的事情没有尽善尽美的。每一天，你都会遇到麻烦。平常解释太多，你就会抱怨：“为什么倒霉的又是我呢？”即便这个时候你是真的犯了错误、判断失误、记错事情、受人干扰分了心，你还是会在心里面为自己“喊冤”，从而将责任推卸到别人身上，而不去考虑“为什么倒霉的总是自己”。

    每个人都没办法做到无所不知、无所不能，但是有的人看起来却永远幸运，而有的人却看起来永远倒霉，为什么？因为前者不会给自己太多的解释，而只会寻找失败的原因，而后者不会寻找失败的原因，只会给自己寻找解释。说到底是因为指责会引起不快和惩罚。为了避免这些不快与惩罚，许多人想尽办法逃避责任，比如转移批评、推卸责任、文过饰非等等。这就是“喊冤”心理形成的最常见的原因。

    寻找借口，看似能给自己营造一个不用承担任何责任的安全角落，其实这个角落往往就是员工职场生活“寿终正寝”的地方。这好比是作茧自缚，在竞争来临的时候，这些借口会将自己死死地束缚在淘汰的漩涡之中而不能自拔。借口能推卸掉你本来应该承担的责任，它也能推掉本来属于你的成功机遇、甚至是职场生存的机会。

    千方百计赢得老板的信任

    要成为老板的亲信实在不是一件容易的事情，首先你要取得老板的信任。而无论在职场还是在其他地方，信任都是人与人之间关系的一道坎，迈过了才有可能取得更大进展。一名员工得到老板信任，才有机会将自己的个人品质以及做事能力进一步回馈给老板，随着员工的表现越来越好，老板对他的信任也越来越高。

    那么，一名员工究竟要如何得到老板的信任呢？那就是老老实实地工作，不要想着去欺骗老板。你要记住一个准则：老板的眼睛是雪亮的，在公司，哪个人品行怎么样，做事能力如何他心里都有数。有些人会故意在老板面前表现得很努力，背后却完全变了一个人，这是最要不得的。如果你能在公司里做到诚实做人，踏实做事，再加上一点小小的策略，相信成为老板的亲信就没有那么难了。

    【案例传真机】

    范丽丽在上海正远公司当秘书快3个月了，她刚进公司时对工作满怀信心，可是做的时间越长，她就越来越不知所措。

    范丽丽感觉老板有事总不跟她讲。有一次，范丽丽接到某协会的电话，对方问：“你们老板来包头开会，需不需要我们代购返程机票呢？范丽丽听了一头雾水，她根本不知道老板要出差，范丽丽只好反过来问对方会议的时间和内容。那一刻，她觉得自己好无奈。范丽丽听说不能帮老板安排行程的秘书不是好秘书，可是她却连老板的行程都不知道，怎么安排呀？

    老板从来不告诉范丽丽他的行程。范丽丽总是要看到他拎着个包从办公室出来，才知道他要外出。平时起草文件，范丽丽都只有打字的份。偶尔范丽丽独立写个会议纪要，也被老板弃之一边，不予采用。3个月以来，老板都坚持亲笔书写信封，还自己上邮局、银行。

    范丽丽想到这种种迹象，觉得老板不信任她。范丽丽一心想锻炼的独立办事能力没能培养起来，她越想越着急，不知道怎样才能获得老板的信任。

    为了改进自己的工作状态，范丽丽找到了一个很有经验的朋友咨询。这个朋友从事管理工作二十年，有丰富的经验，他给了范丽丽细心的指导。朋友告诉范丽丽，老板对下属的信任非常重要，而这种信任不是凭空而来的，有一个循序渐进的过程，要遵循一定的规则……

    范丽丽从朋友那里得到经验后，开始接受老板的个性，依着老板的习惯来。老板做事喜欢亲力亲为，她就为老板做好准备工作，等着老板自己做主；老板不喜欢她在接电话时跟对方说得太详细，她每次接通后就直接转给老板，老板不在时她就主动说明，请求对方打手机；在办公室里，范丽丽默默地整理好文件，把文件分门别类，注上标签；她从不主动打听老板的私人问题，对老板的私人习惯，从不对外讲，做到守口如瓶。

    范丽丽的做法渐渐地得到了老板的认同，老板开始接受范丽丽，对范丽丽也越来越信任了。半年以后，范丽丽成为老板的得力助手，老板不但放心地让她做所有的日常事务，而且签合同、出席大型会议都带着她一起参加。范丽丽阅历日增，应变能力更强，与老板的配合也越来越默契。

    【心思解读】

    获得老板的信任，是与老板密切配合的基础，也是自己获得提升、了解老板心思的必要条件。如果老板不信任你，那么在你的面前，肯定会把自己隐藏得特别深，根本不让你知道他所有的事情。开会不让你参加、项目不让你参加、工作不让你完成……你完全成了一个局外人。当然，最后的结局就是你被炒鱿鱼。在老板的心目中，一个不值得信任的员工，即便能力再好，也是不值得收留的。不信任的员工就像一个间谍，随时都有可能泄露公司的机密。自然，对于这样的人就只有时刻提防，处处设防了。说到底，如果没有赢得老板的信任，自然也就无法获得更大的成功。

    【解读在行动】

    那么对于我们而言，该如何才能赢得老板的信任呢？总的来说有以下几点：

    1.表现自己的忠心。

    要获得老板信任，最重要的就是要忠心耿耿。作为下属固然需要精明能干，但如果他有本事，却不对老板效忠，那么，这样的员工只会给公司带来危害。因为他知道了许多商业秘密与业务的关键，一旦泄露出去，后果不堪设想。所以，老板在对一名员工委以重任之前，一定会对他进行全面的考察，只有真正为公司的利益着想的员工，才能得到老板的赏识和重用。那么我们要做的就是在老板考察我们的时候，突出表现我们的忠心，而不是你的能力和小聪明。

    2.具备诚信，彰显自己的信誉。

    信誉这个词，对于今天的社会来讲可以说是奢侈的。原因是很多人缺乏诚信，这样就导致了人们之间互相不信誉，甚至非常亲密的家人之间、爱人之间，也没有信誉可言。公司是由很多个体组成的，互相之间建立起信誉非常重要，同事之间应该建立信誉，员工和老板之间也应该建立起信誉关系，这样才是维系相互关系的重要之举。

    员工想要让老板信任自己，最重要的就是要具备诚信，这是做人、做事应该遵守的基本准则，如果一个人没有信誉可言，他又怎样营造自己的影响力呢？如果没有影响力，也就不可能得到别人的信任。员工如果能得到老板的信任，那么，互相之间就很容易建立起一种长期合作关系，因为信任是双方面的，彼此都应该为建立信任关系做自己应该做的事。美国通用电气（ge）的杰克·韦尔奇被誉为全球第一ceo。有记者问他：“在通用电气，你最担心什么？你认为什么能影响企业的发展？”他说：“是诚信，诚信是我最为挂念的一件事。”他明确告诫员工，诚信是通用电气全体员工100多年来所创造的无价资产，如果违反了这两个字，公司将停滞不前。

    3.和老板的关系保持和谐。

    老板和员工能在这样一种和谐的氛围下工作，会非常的开心和放心，也容易投入到工作中去。惠普的创建人之一比尔·休利特曾经说过，“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念，那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要公司能提供适当的环境，员工必然全力以赴。”作为员工来说，真心地投入到自己的工作中，就能以信任营造自己的影响力，获益也是非常有效的，这就是一个人的品牌效应。

    不要依赖老板的决定

    很多人身上都存在着工作依赖性，他们在工作中多少地表现出了一定的依附性，不能独立承担起一项具体的工作，这种现象的存在给个人和公司双方都带了局限。摆脱工作依赖性成了从业人士应该关注和解决的重要问题。为什么这么说，我们先来了解一下员工的依赖性给工作带来的不便和局限。

    【案例传真机】

    陈芳是父母的宝贝女儿，从小不止得到父母的宠爱，因为长得乖巧可爱，而且成绩优秀，老师、朋友都愿意把陈芳当成乖乖女看待，她始终是一个被人照顾的好孩子。长大后进入社会工作，陈芳的依赖性也随之带到工作中来。

    对于一个刚刚接触某项工作的人来说，生疏是难免的，但只要稍加留意，点滴的细节就能看出她是一个依赖性极强的人。如此一来，领导对她也就没有更高的要求，所以，只给她安排最为轻松和简单的工作，而且一直都在同事的带领下工作。然而，陈芳其实是一个对事情很有见地的人，就是因为习惯了依赖别人，让她的才华被埋没了。

    习惯了在别人的庇护下乘凉的陈芳工作了两年后，发现公司很多管理方面都有极其严重的漏洞，而且很多人其实不具备管理才能，她认为自己的想法更为妥切，可是，为什么老板没有注意到她的才能呢？这时的陈芳依然没有意识到自己的问题所在，她不知道长期以来的依赖让她错失了很多机会.而且在老板眼里，她就是一个可有可无的员工。因为业务量的下降，在一次人员精简中，陈芳被纳入了被裁员的范围，可怜的陈芳被炒了鱿鱼。

    【心思解读】

    为什么在学校成绩优秀的陈芳，在参加了工作之后却被老板给炒了鱿鱼了呢？她被炒的理由很简单，那就是她在工作中太过于依赖他人。虽然她在工作中，面对一些事情的事情本来有自己的主见，但是因为她习惯了依赖于别人，导致了自己的才华被埋没，最后只能接受被辞退的命运。

    从老板的角度来说，在工作中没有自己的主见、习惯于依赖他人的员工，是一个不合格的员工，也是一个缺乏工作能力的员工。这样的员工对于自己的企业来说，不能给公司带来任何的效益，而老板的最终目的还是在获取利润，因此他们的存在对于企业来说，就是可有可无的。当老板考虑到企业的经营成本，者是企业因为工作需要作出裁员计划的时候，像陈芳这种类型的员工肯定是老板的首选对象。

    【解读在行动】

    当我们知道依赖性对于从业人员来说是一种应该克服的心理时，那我们应该怎样有效地摆脱工作依赖性呢？

    1.要增强自信心。

    自信心是对自己潜在能力的一种肯定，是追求事业成功过程中的一种良好的心理素质。要有自己相信自己、自己战胜自己的信心。只要坚信“我能行”，一股新思想的动力就像流泉一样充实着头脑，并让自己的人生有所改变。

    2.要培养独立的人格。

    摆脱对他人的依赖性，不等同于不向他人求助。每个人都需要来自外界的帮助，但是在接受他人帮助的同时，必须发挥自己的主观能动性。一些很重要的大事可以征求一下他人的意见，但必须把握一点：他人的意见仅供参考。一旦从对他人的依赖关系中解脱出来，自己就会有一种踏实的感觉，感到了自信的力量，享受了自主、自立给自己带来的好处，那么，依赖心理也就彻底地被克服了，它再也没有立锥之地了。

    3.要接纳自己。

    一个人想要有所作为，首先要正确的认识自己。而想要充分、准确、客观地认识自己，则必须先在心理上接纳自己。人们一旦产生了依赖性，会很难把握自己，不知道正常状态应该是怎样的。这时候可以对照以下几条标准，看看自己有没有出现一些类似的情况？

    在你的生活里，是不是有这种情况：每遇到一件事情，都会想到先问问那个人该怎么做；这件事会对身体者经济带来不良影响；自己已经发现了它的坏影响，可就是没法放弃，总是重蹈覆辙。哪怕只有一条符合，就说明你已经产生依赖心理了。

    4.培养忍受孤独的能力。

    自己一个人呆着，并不等于就是被别人孤立了。学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性所必需的，这是摆脱依赖中很重要的一步。