大卫的反映很快，“我的未来？”

    孙祖杰点颔首，“我准备部署中原汽车在港岛上市，作为公司的副总司理，您应该享有期权，作为中原汽车最重要的专家，依附这些股份，您将会有一个优美的晚年。”

    这是孙祖杰对大卫的允许，也是他对不少外洋专家的允许。既然上面要求他勇敢一点，斗胆的开拓进取，那么上市的时候给优秀的治理人员配股就是必须的。

    孙祖杰的意思很显着，只要荟萃中原汽车众多新技术的宝马四代开发乐成，到时候退休的大卫将会很是舒服。

    大卫虽然明确孙祖杰的想法，他为华投事情说到底就是为了钱，那么现在能心满足足，那虽然要越发认真了。

    孙祖杰想到大卫即将六十，耿照杰也差不多这个年岁，他蓦然意识到华投的一些高层也已经老了，新老交替的事情也该提上日程了。

    孙祖杰对于自己的未来有更深一层思量，也许哪一天中枢要求他脱离华投，到时候下面这一大摊子该怎么解决。

    他一直的思量是恒久在华投事情，等到了退休年岁，华投爽性就直接拆分，谁人时候羽翼丰满的各大子公司可以纵横驰骋。

    可是现在还不行，应该说至少十年内还不行能，不是华投的问题，而是海内看待科技企业的态度还不清晰，他需要帮着遮风挡雨。而且一批公司的首创人已经老了，孙祖杰也需要思量换血的问题。

    孙祖杰一路思量这个问题，又视察了江东汽车和浙东汽车，算是把手里的汽车公司跑了一个遍，幸运的是这两家所在的省倒没有给他一些垃圾，虽然这也跟两省较量良好的经济有关，孙祖杰虽然庆幸，但也有些失望，南都杭城未来的房价贵呀。

    就在回到上沪的次天，华投召开了高层聚会会议，孙祖杰首先解释了一下为什么要在赣省和淮西吃下一些破烂公司的原因。

    在赣省主要是为了稀土的问题，而在淮西，孙祖杰不讳言除了缓和下关系之外，就是想为老家做点事情。

    以现在华投的盘子，要消化这八家中小机械类工厂难度不大，这些企业华汽和华飞两家好好研究一下解决方案，然后报给总部。

    他也谈了收破烂的意见，哪些可以收，哪些不能收，说完了这个，孙祖杰重点谈了华投的未来，华投这么大的盘子，他是最年轻的，只有四十岁，可是说不定哪一天上面会把他调到地方或者部委。

    孙祖杰的副手们是中枢任命的，基本上都有六十岁上下，华投直属部门的头头脑脑大部门都是五十多岁。

    而下面最重要的几个部门华投港岛的老耿已经快六十了，华投港岛的老李，投资部老梁，华动的老周，华飞老卢这帮人各个都有五十多岁了，郑老板最年轻也快五十岁了。

    而华投金融板块华投银行的小郑，华投保险的小石，相对年轻，他们都是身世于投资部，现在才四十多岁。

    除了治理人员之外，焦点技术专家也较量老了，华动的吴老发现得了癌症，他现在是燃烧最后的生命在搞发念头；尚有身体很欠好的老马等等。

    所以孙祖杰很是明确的说道，我们要建设一只优秀的治理团队，而不是我一小我私家唱独角戏。

    各人盯着他看，这么大的事情，你让我们怎么说，孙祖杰想了想开始了长篇大论，“我这小我私家不太会做人处事，这些年闹了不少事情，让同志们担忧了。

    我也不是什么万能的人，坦率的说，什么都知道一点，可是什么都不精。所以对下面事情的指导

    到底对差池，我也不知道。

    这些年华投越来越大，直属一级二级公司也越来越多，下面这么多单元，利益怎么平衡，坦率的说我也不知道，只能凭直觉做事。

    这些天我一直在想该怎么做，我有一个想法，各人讨论一下看看行不行。

    我准备将华投的组织结构举行一次调整，建设董事会。董事会的详细名单各人讨论一下，提出候选名单，然后上报中枢，由中枢决议。

    另外我准备把下面这么多直属单元、研究院、子公司，分成三个事情群，金贸投资事情群，电子电器事情群和航空汽车事情群。

    三个事情群各选拔一位轮值总司理和两位轮值副总司理，这样华投团体就有三位轮值总司理，六位轮值副总司理。

    轮值总司理由下属一级公司的正职担任，轮值副总司理由下属二级公司的正职担任。轮值完毕后，轮值总司理继续原来的职务稳定；而轮值副总司理则凭证体现，提升或者轮岗。

    轮值总司理同时兼任团体董事，由华投高层聚会会议讨论决议，而轮值副总司理由所在事情群的一级总司理聚会会议推荐，然后经所在事情群的高层向导投票决议。

    轮值总司理的任期是一年，轮值副总司理的任期是六个月，轮值总司理在任期间是公司的最高行政向导，轮值副总司理协助轮值总司理的事情，三人配合认真华投的日常事情，为董事会起草文件，代表华投对外考察，出席外事运动等等。

    也就是说我现在担负的绝大部门事情将由一对组合三位同志担任，另外我准备成为华投学院，为华投的员工和客户提供众多的培训课程，目的是打造华投的西点、黄埔和抗大，这个学院的院长我将亲自担任。”

    孙祖杰说完，所有人都受惊不已，不外想一想也可以明确这么做的利益，而且用这样的方式来选拔人才，确实是很是有想象力的做法，也切合孙祖杰的性格，他喜欢搞一些出人意料的工具。

    这样一来团体就多了九个很重要的岗位，轮值总司理预计暂时就那几位，竞争不大。可是下面二级公司的司理预计要为这个轮值副总司理抢破头。

    一旦当上了轮值副总司理，在团体大佬眼前晃眼了半年，只要做好了，肯定会被提拔。

    说白了孙祖杰拿出了六个萝卜干来宽慰下面的中层，好好干，干好了，很快就会进入上级的眼中。

    孙祖杰把自己初略的方案说完之后，团体高层就开始了讨论，开始完善孙祖杰的方案。

    不出孙祖杰所料，华投港岛的老李，郑老板尚有耿照杰三人成为了轮值总司理，并成为了华投董事，正式进入了华投向导层。

    他们能力出众，又资历深厚，孙祖杰用这种方式让他们进入焦点层，既是酬功，也是以防万一，万一孙祖杰被调走了，三人连忙接手。

    更重要的是，他们进入高层，自己的事情要有人接手，这样也可以磨炼接替的人选。只不外孙祖杰想的更远，总部可以试点，那么下面的单元同样可以试点。

    只不外郑老板有些差异想法，他更擅长内部治理，所以不愿意做这个轮值总司理，孙祖杰慰藉道，“老郑，你做一任与兄弟部门多接触，扩展一下知识面是有利益的，你就别推辞了。”

    郑老板无奈之下，只好接受了，至于六位轮值副总，下面的各家单元将继续开会讨论，然后报给董事会。

    这边聚会会议开完没两天，那里京师就打来了电话，铁老板问得很直接，“小孙，你给我说一说你这一次革新的想法。”