根据国际相关专业委员会对235人的科研实力排名，唐卡任命了第一批研究所长、副所长――生物工程研究所所长罗斯科特，副所长钟泉灵；特种材料及新材料研究所所长布鲁克，副所长艾诚；发动机研究所所长由来自欧洲航天局火控中心的希利斯担任，副所长陈国超；新能源及能源运用研究所所长索拉特，副所长罗伟长；计算机研究所所长罗莱德，副所长司马文；精密控制与自动化研究所所长布鲁斯，副所长阿维森。

    没有办法，在精密控制与自动化方面，华国实在太落后了，找不出人才。上述12人外加吕大沪、江涛、李方宇三个有实力担任副所长，但本人更愿意直接从事研究的“科研师”，共同构成了龙马研究院的“院务委员会”。

    这个院务委员会实际上是个双料机构，一为决策委员会，二为学术委员会。这显然是考虑到研究院的特殊性，最好不要出现外行领导内行的情形而设定的。研究院的办公室主任等行政人员，都定位为“文秘”或“服务员”角色，这些由公司选择的硕士毕业生或本科毕业生担任。

    原生物制药的迈克尔等四位“专家”自然进入了生物工程研究所，这样，老外共39人，华国人共200人，按其专业分到了各个研究所之中。

    研究院实行“项目负责制”，即有“科研员”或“科研师”自己提出项目计划，交由院务委员会审查，通知之后即成该项目负责人，要负责到底。同时，该负责人也可以在院内、所内寻找志同道合之人共同研究。如果找不到，则只能去抓行政系统的“研辅人员”了，否则，就得独立完成。

    艾诚是华国北方冶金大学的博士生，在博士期间，在导师的指导下并与导师合作，在钽合金研究方向取得了重大突破，相关的实验数据和三篇公开发表于国际专业杂志《钽》上的论文被华国工程院的相关院士评价为“观念超前，路径新颖，架构稳定，国际领先，建议由相关部门尽快组织大规模工业实验，以实现其产品。”

    但是，当工业实验项目审批下来之后，原来的两个研究人员变成了五个，其中加的三人分别为冶金大学的书记、副校长及科研处处长，艾诚的名字排在最后。当然，导师刘方勤的名字依然列在第一。

    科研处长能搞研究，艾诚是承认的，但他主要研究的金属是钨，虽然钽钨可以组成合金，但毕竟不是钽；另两人，则只能说是能写写综述的伪专家了，他们有什么资格来获取这一荣誉？

    艾诚很郁闷。这个项目，本来是他的创意，当然，邀请导师一起研究并请教导师一些问题把导师排在自己名字的前面，艾诚都自觉自愿。这三人的加入，让他一气之下与导师吵了一架，然后默默离开了呆了13年的学校。至于博士论文答辩，在气急之下也搞忘了。当然，艾诚并不担心他的博士文凭拿不到手，因为米国一家研究所早就给他打了电话，让他随时可以去该所作博士后研究。

    就在艾诚最消沉的几天里，一位硕士时代的朋友告诉他，锦江有个龙马公司正在招聘“科研员”和“科研师”，叫他去试试。

    事实上，龙马开出的薪水并不高，对于真正的科学家来说，其价值远远大于50万华元或100万华元，但是，龙马的其他条件却特别诱人，“无限制提供研究经费和研究条件”，换成国内任何一家研究机构，也不敢说这句话。

    当然，艾诚作为科研人员也知道，龙马的“无限制”是指相对无限制，而不是绝对无限制。举个例子，一个研究项目，经过评估要达到其研究目的，可能需要1亿元，那么，龙马就会对其投入1亿元进行研究，这是“无限制”；但是，一个项目经过评估只需要1000万，如果你要超支或者超支得太多，肯定“有限制”，不能让你乱花钱。但是，就是做到相对于项目的相对无限制，也没有谁敢说这句话。

    艾诚报着试一试的心情，在网上报了名，同时也做了龙马给出的试题。在做龙马给出的试题时，艾诚就感觉到龙马的水特别“深”。龙马的试题看似简单，但是，如果不是具有深厚基本功的人，哪怕就是拿到了博士文凭，也未必能做到60分的水平。

    如果让艾诚给这些试题一个评价，那就是很“刁”，不是怪，不是偏，而是“刁”，非大高手是出不来这类题目的。这些题目是建立在专业基础之上的，但又远远高于基础，甚至高于世界目前的研究水平。不过，对于一个基础很扎实的专业博士来说，这些很“刁”的题就像是一种引诱，想去做，即使做错了也不要紧。

    艾诚自然通过了网络考试，然后又通过了面试，说是面试其实还是笔试，只不过“笔试”的内容变得容易多了，甚至有很多非专业的题目。

    真要说起来，也是进行了面试的，因为龙马科技的混血儿美女ceo唐卡“接见”了他。美女与他闲聊了几句后告诉他：“艾先生如果能来龙马，你将与来自北美特殊材料研究所的詹姆士*布鲁克一起组建特种材料与新材料研究所。”

    作为专业博士，艾诚在特种材料领域谁都可能不服，但绝对要服北美特种材料研究所的詹姆士*布鲁克教授。到不是说詹姆士*布鲁克就是世界顶尖高手了，要排名的话，詹姆士*布鲁克的排名仅仅在世界第一方阵的中间位置，大概居世界第七位。布鲁克出名的是他的“妄想”，他的理念绝对超前，他的“设想”被称为同行妄想、狂想，是“疯子的逻辑”。年仅33岁的布鲁克在业界获得了超级名声。同行们对他是又恨又爱，恨是恨他的思想，经常把自己的思想搞乱；爱也是爱他的思想，经常让自己的大脑灵光一闪。

    除此之外，布鲁克的论文也写得极为漂亮，被誉为“闪烁着金属般的光辉！”布鲁克的实力不是他自己出了多少“成果”，而是他在研究所里的地位，北美特种材料研究所引进了布鲁克后，研究所的研究成果就开始呈井喷式爆发，但能归于布鲁克的“成果”却少得可怜，老板觉得养了一个闲人，决定把布鲁克开除了，结果遭到了全体研究人员“辞职”相威胁。有好心的同事主动提出与布鲁克一起做项目，但布鲁克却毫无理由拒绝了。偶尔被同事逼急了，布鲁克会说，“我只是一个金属的思想者，并不是一个制造金属的人。”

    虽然有同事作证，布鲁克的作用很重要，但这次布鲁克主动提出辞职，还是让老板很高兴。因为老板隐约感觉到，如果任由布鲁克发挥，这个研究所就不叫北美特种材料研究所了，应该改名为布鲁克特种材料研究所了。当然，如果北美的同事们知道布鲁克喜欢用价值巨万的特种合金杀人的话，可能也不会挽留他了。

    龙马的“布鲁克”当然继续了真实的布鲁克的风格，所以当上班第一天艾诚小心翼翼地拿出一叠打印稿，说出他的研究想法后，布鲁克立即给艾诚来了一顿思想的“盛宴”，然后也交给他一叠打印稿，说是让他参考参考。

    布鲁克拿出的材料，首先把艾诚的思想搞乱了，因为他首先提出了钽锂合金的问题，这二者可能出现合金吗？理论上肯定是可行的，但是谁也不知道从钽到锂的合金道路到底有多远。其次，布鲁克又提出了钛钽锂三合金的构想，并认为是未来太空飞船的必备材料。再次，布鲁克提出了一套提炼工业锂的新方法。

    新方法是联盟机器人布鲁克真正的“目的”。按这套方法进行氧化铝生产，可以让其生产成本降低百分之七十至八十。只有将锂的成本大大降低，锂合金才能成为使用最普遍的金属之一，而不是现在的状况：地球上锂的含量不少，但锂却是“稀有金属”，只能用在手机电池这类高附加值的产品中。

    金属专业的博士，并不只是研究一种金属，对于锂，艾诚还是熟悉的。所以，在看到布鲁克给出的新方法后，被搞乱了的思想突然间灵光一闪。这个方法理论上是成立的，实验上也不难，值得一试！

    当然，钽锂合金只是一个引子，在发动机研究所，冒充欧洲航天中心的希利斯在将他的“科研员”们引入微型发动机的世界。以联盟的科学水平来看，地球上的导弹、鱼雷是一种很奇怪的东西。首先是导弹，发射出去竟然收不回来，导弹击中目标自然收不回来，但没有击中目标，是否应该将导弹收回来，无人驾驶飞机都可以收回，为什么导弹不能收回？显然，这不是控制问题，而是动力问题，导弹采用火箭推动，火箭燃料烧完了，动力就没了，自然收不回来。

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