不管多么成功的企业家，大都有一个很深的隐痛，那就是关于继承人的难题，始终是他们的心头之痛。

    也可以这么说，越是成功的企业家，在继承人的问题上，却往往越失败。

    这就像一个魔咒，始终困扰着那些成功的企业家们，成为他们终生绕不过去的一道坎。

    中国有句老话，叫“富不过三代”。就是说一个人无论多么富有，都无法将家族企业传承到三代以后。

    固然，这有社会变迁的因素，但如何选择一个合格的继承人始终是成功企业家们面临的人生难题。

    中国传统的继承法则是长子长孙顺位继承法，从夏王朝开始就是父传子、子传孙，一代代往下传，长房长孙属于嫡子嫡孙，合法的继承人，其他妻妾所生的孩子即使非常优秀，也会被排除在继承人之外。

    李明华能够顺利继承家族企业，原因也在于此。

    现在，这个问题同样困扰着李明华。按理他还不到50岁，离退休的年龄还早，可是这些年来，他独自管理着这么一家庞大的企业，别看外面风光，实际上却是内外交困，早就心力疲惫了。

    要是儿子争气，他会把全部的心思都用在栽培儿子身上，一方面分担自己肩上的担子，让儿子成为自己的左膀右臂；另一方面树立儿子在公司里的威信，实现顺利交班。

    人算不如天算，苦心培养，一路名校，还专门送到国外名牌大学学习，没想到却培养出了这么一个超级浪荡子。

    不光风流浪荡，而且败家败业。十足一个败家子！

    李明华在继承人问题上伤透了脑筋，反复权衡，征求公司元老们的意见，其实，是在公司元老们的重重压力下，终于作出决定：不再把儿子李超凡作为明华集团当然的继承人。

    那些元老们抓住这个机会，趁机发难，逼迫李明华在集团内部另择合适的继承人。

    李明华从父亲手里接过明华集团掌门人的位置，哪肯轻易拱手把这个位置让给别人，就在双方僵持之际，李蜜果回国了，她的出色表现一下子让李明华看到了希望。这个时候，儿子、女儿已经顾不得了，只要未来明华集团掌门人姓李，是他的孩子，就行了。

    这几年来，女儿也确实没让他失望，她的出色表现在一定程度上封住了公司董事局里那帮老朽们的嘴巴，虽然他们对于女人将来执掌明华集团顾虑重重，但李明华还是全力扶持女儿上位，因为对于他来说，这也是最后的机会。如果丧失这次机会，在未来明华集团掌门人的安排上，他就不得不接受那些元老们的意见，另选旁姓之人。

    纵观国内家族企业，基本上都会选择自己的子女继承，而不是像国外企业，放手让职业经理人来打理，自己家族做幕后老板。

    管理制度不完善

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